Pflichtfortbildungen LG 2.2

Die ersten 2 Jahre:

Die Einführungsfortbildung richtet sich an Beschäftigte der Laufbahngruppe 2.2 sowie an Beschäftigte ab Entgeltgruppe 13, die sich in der Einführungszeit befinden, beziehungsweise deren Einstellung in der Regel nicht mehr als zwei Jahre zurückliegt. Beachten Sie bitte die genaue Zielgruppenbeschreibung der Veranstaltung.

Sie umfasst insgesamt 20 Seminartage bzw. 160 Unterrichtseinheiten, die möglichst innerhalb von zwei Jahren zu erbringen sind. Die Anmeldung zu den nachstehend aufgeführten Seminaren erfolgt jeweils separat. Die Reihenfolge ist – falls nicht anders angegeben – beliebig.

(2 Tage + Netzwerkabend)

Vor allem von Führungskräften wird erwartet, dass sie nicht nur fachkompetent sind, sondern sich auch in jeder Situation an die in ihrer Behörde bekannten und vereinbarten Regeln halten. Aber, kann man dem Anspruch eines „lebenden Leitbildes“ immer genügen? Zumindest sollte man in allen wesentlichen Punkten mit den Werten der Landesverwaltung übereinstimmen und sich selbst in seiner Führungsrolle reflektieren können.

(3 x 3 Tage)

Hier geht es um Grundlagen der Kommunikation, dem wohl wichtigsten Instrument von Führung, um Wirkmechanismen in Gruppen und Teams und um grundlegende Kenntnisse im Umgang mit Konflikten. Neben der Vermittlung von Wissen, zeichnen sich alle Veranstaltungen durch einen hohen Trainingsanteil aus.

• Teil 1: Führung und Kommunikation
• Teil 2: Steuerung von Gruppen und Teams
• Teil 3: Konfliktmanagement

(3 Tage)

Dienstrechtliche Fragestellungen sind für Führungskräfte mit Personalverantwortung von besonderer Relevanz. In diesem Seminar erhalten Sie einen entsprechenden Überblick. Wie unterscheiden sich das Beamtenrecht und das Tarifrecht voneinander? Was sind die rechtlichen Grundlagen für dienstliche Beurteilungen in NRW und wie läuft ein Beurteilungsverfahren ab? Darüber hinaus werden auch die Aufgaben und Rolle der Personalvertretung, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung skizziert.

(2 Tage)

Die Europäische Union ist ein komplexes System. Für ihr Verständnis und ihre Akzeptanz ist es von zentraler Bedeutung, das Zusammenspiel innerhalb der Europäischen Union sowie zwischen ihr und den Mitgliedstaaten zu verstehen. Nahezu jedes Ressort in der Landesverwaltung hat Organisationseinheiten, die sich mit der Europäischen Union befassen. In diesem Seminar werden die Grundzüge des Rechtssystems sowie die Aufgaben und Arbeitsweisen der Europäischen Union (EU) anschaulich vermittelt. Die Wirkung europäischer Entscheidungen und Normen auf den eigenen Arbeitsplatz werden somit verdeutlicht.

(3 Tage)

In einem mehrjährigen Umstellungsprozess wird in NRW das Rechnungswesen von der Kameralistik auf die Staatliche Doppelte Buchführung, Doppik, (§ 7 a Haushaltsgrundsätzegesetz) umgestellt. Mittelfristig ist mit dem Programm EPOS.NRW (Einführung von Produkthaushalten zur Outputorientierten Steuerung - Neues RechnungsWesen) auch geplant, den Landeshaushalt in einen budgetorientierten Produkthaushalt mit Dezentralisierung der Ressourcenverantwortung zu überführen. In diesem Seminar geht es um eine Sensibilisierung für diese unterschiedlichen Ansätze. Sie lernen sowohl die Grundlagen der Kameralistik als auch Elemente der Kosten- und Leistungsrechnung kennen. Die Erarbeitung von Übungsfällen helfen die verschiedenen Logiken sowie den Aspekt der Ressourcensteuerung als Führungsaufgabe nachzuvollziehen.

(2 Tage)

Die alle zwei bis drei Jahre stattfindende Assessorentagung für Nachwuchsführungskräfte bietet Gelegenheit zur ressortübergreifenden Vernetzung. Schwerpunkte sind gesellschaftspolitisch relevante Themen, die im Rahmen von Workshops erarbeitet und mittels Exkursionen abgerundet werden.